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勤務して1週間での退職願い

<2013年11月04日 受信>
件名:勤務して1週間での退職願い
投稿者:さと

先月末より働き始めた病院なんですが、勤務希望の事で揉めています。
うちは旦那が泊りの日が月に10回程度あるため、そこは夜勤を外してほしいと希望をだしたんです。でも、みんな子供いる人もなんとかしているので、貴方だけ細かく希望は聞けないと言われました。
でも実際、預ける所もないのにどうすればいいのか悩んでいます。無認可の託児所も考えましたが月に10万弱かかります。さらに認可に昼間は行っているのでその費用もかかります。
なぜ就職前に考えなかったのかっと思われると思うんですが、そこは見学の時に確認もして面接の時や履歴書にも子育てがあることを書いて話もしていました。それで相手方が配属先の師長と相談したら大丈夫だと言われていました。
でも実際は、自分でなんとかしろと言われ困っています。
部署を変えてもらったところで希望が通る確証はないので、やめると伝えた方がいいのかなっと考えています。辞めるか、配属を変えてもらうか、今の部署の師長に希望をとおしてもらえるよう説得するか。。。悩んでいます。アドバイスをお願いします。


No.1
<2013年11月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私も同じようなことで、つい最近まで悩んでました…と言っても私は午前だけのパートなので辞めやすいのですが…。
はじめの面接のときに、仕事より家庭が優先なので午前中のみ、土日は月に2日だけ、とはっきり伝えておいたのですが、そのうちに勤務時間が長くなったり、2日より多く勤務が入ったりしはじめました。
最終的には「幼稚園に迎えに行って子どもを連れてこい」とまで言い出しました。
こどもを職場に連れてって、子どもはどう過ごせばいいのか、誰も相手もしてくれないところで待たせるってありえない!!ということで、そんなことが続き、辞めることにしました。

その職場で続けるかどうかは、子どもの気持ちを考えれば自ずと答えが出てくるのではないでしょうか?
子どもを犠牲にしてまでそこで仕事がしたいのか…ということだと思います。


No.2
<2017年12月25日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

面接と実際が違うと大変ですね。結局続かないのに、なぜ採用するんでしょうね。


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